尊敬的公司領導和各位同仁：
今天大家歡聚一堂，共同慶祝公司成立9周年，我代表省財院管理處員工向辛勤耕壇在公司第一線的同仁送上祝福和問候。
公司成立9周年，我是第一批進入華瑋公司的員工，在財院擔任了9年的項目經(jīng)理，是公司給予了我一方舞臺。 9年的物業(yè)管理工作，經(jīng)歷了太多的酸辣苦甜，但工作最終得到了校方的認可和表揚，我的內(nèi)心獲得了極大的快樂和滿足，這就叫：痛并快樂著。
9年來作為公司的一名老員工，我見證了公司的發(fā)展和壯大，也深深知道公司發(fā)展的不易，我?guī)聠T工時，總是告訴他們要熱愛公司、忠于公司，時刻與公司緊密相連，是公司給予了你一個展示平臺，才能把您的聰明和才智發(fā)揮出來。我作為華瑋公司的物業(yè)管理人員，在財院為廣大師生服務，工作取得了一定成績，獲得公司和學校的認可，學院的領導和師生尊敬你，感謝你的服務，但這一切都是公司給你的展示的機會。因此，公司興旺發(fā)達是各個員工的責任，在管理處維護公司的利益和形象， 大力表揚和支持。
9年的物業(yè)工作證明了溫總說的“選擇了物業(yè)管理，就是選擇了一種生活方式”，確實是這樣，作為一個管理人員要有責任心和敬業(yè)精神，公司把一個學校交給你負責，是對你的信任。因此一定要有誠信、敬業(yè)精神和責任意識。作為管理人員不能自私，有利益首先要想到員工，例如春節(jié)大假和暑假，我都在學校值班，讓其他家在外地的管理人員和員工回家團聚，做什么事以身作則，首先考慮員工和公司的利益，自然就在員工中樹立了威信，工作也會得到公司的認可。
我在管理處一直貫徹公司的三公開和對員工實行三戴，創(chuàng)造了一個和諧的團隊。作為管理人員首先要學會和員工溝通，傾聽他們的心聲，多做思想工作，對所有員工一視同仁，對離開公司的員工代表公司表示感謝他們在公司的服務。9年以來省財校從沒有一個員工是因同管理人員有矛盾離開公司的。因為學校離市區(qū)較遠，待遇也不算很高，員工思想很浮躁，但我們按公司的指示同員工談心，從生活等方面關心和關愛員工。特別是對年輕的員工，我像家長一樣關心愛護他們，把他們做自己的子女，在工作上嚴要求，在生活上常關心。比如在去年，一個年輕員工因突發(fā)疾病需要開刀，當時他的家人離成都較遠，我立即墊付了手術費用，并安排人員看護，帶領員工到醫(yī)院看望，員工家屬十分感動，說自己孩子在華瑋公司特別放心。長期以來，我們管理處內(nèi)部都十分團結(jié)，大家在工作中和生活中都能相互的理解，去年榮獲公司 “最佳和諧團隊獎”。
回顧9年的歷程，在省財院經(jīng)歷了“非典”、校園搬遷、地震、甲流等重大事件的考驗，事實證明我們公司是一個有擁有出色團隊和強調(diào)人文關懷的企業(yè)，最后，祝愿我們公司發(fā)展蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌！
謝謝大家！
